잠재력과 진정한 조직

''우리가 적은 것을 바라면 적은 것 으로도 행복할 수 있다. 그러나 남들이 가진 것을 다 가지려고 하면 우리 인생이 비참해진다.''(법정)

편지 : 직관의 힘

모든 인간은 성장을 해야 하고, 영양분이 필요해, 신체뿐만 아니라 우리의 감정적, 정신적인 측면에도 영양분이 필요하지. 하지만 조직 에서는 후자에 영양분을 제대로 공급하지 못하고 있다네. 창의성과 영감은 인간의 발전 단계에서 가장 상위에 위치하지. 어떤 조직의 성공 여부는 구성원들이 서로의 진가를 얼마나 인정하느냐, 또 그들이 각자 최고의 기여를 하도록 얼마나 장려 하느냐에 달려 있다네.직관은 혁신을 만들어내는 힘이기도 해.

- 아루파 테솔린의 ''팅! 직관ᆢ!''

* ''사람들은 누군가 성공하고 빛나는 인생을 살면 그 사람이 그렇게 되기까지 얼마나 처절하게 노력 했는지를 잘 모른다. 노력을 폄하 하거나 너무 쉽게 생각한다. 세상에 이유 없는 결과는 없다.''(전대진)

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진정한 조직을 생각해 봅니다.

가끔 조직 안에서 정작 중요한 역할을 종종 잊을 때가 있습니다.

리더로써 함께하는 팔로워들, 즉 조직 전체가 가진 힘과 잠재력을 엮고 통합해 공통의 목표와 방향으로 나아가야함에도 불구하고, 한줌에 불과한 자신만의 힘에 의지해 일을 해결하려 할 때가 있습니다.

팔로워로써 충분한 가능성과 잠재력에도, 가진 영향력을 과소평가해 무기력하거나 두려워 나서지 않고, 그저 침묵하거나 기다리며, 뒤에 숨어 방관자의 편한 길을 택하는 경향이 있습니다.

조직은 리더만 등장하는 역할극이 되어서도, 팔로워가 방치된 잠재력과 가능성의 낭비의 장이 되어서도 안 됩니다.

가진 가능성과 잠재력을 충분히 발휘하는 진정한 조직을 꿈 꿔 봅니다.

오늘도 자신을 돌아보는 메시지에 감사합니다. 의미있고 보람 가득한 하루되십시오.